(一)用人提案即時審，機關業務加速推

　　以公開及合議制方式，依本府所屬各機關學校臨時人員進用及運用要點規定，即時審核各機關進用臨時人員提案，解決機關用人需求。

(二)職工員額精實簡，人事支出年年省

　　依據本府事務勞力替代措施推動方案及本府開源節流措施年度作業計畫「精簡本府職工員額─控管人事費成長」，100至109年11月計精簡工級人員2087人、業務助理646人，累計節省經費效益達約81億3仟萬元，具體降低市府財政負擔，並挹注其他市政建設經費支出。 

辦理職工職能研習，培育專業人才

1、職工管理人員研習

　　為使本府各機關學校職工業務承辦人員熟知市府第二代職工人事系統各項人事資料管理統計相關功能運用，以利職工業務推展，分別於109年6月17日及11月24日辦理職工管理人員研習。

機關職工管理人員於研習會上課情形 

2、職業安全衛生及災害預防教育訓練 

　　為強化本府各機關職工對災害預防有近一步認識，於109年2月26日及9月9日舉辦本府各機關職工教育訓練課程，邀請到具備豐富職業安全衛生實務經驗，本府勞動檢查處潘玉峯科長，為本府各機關職工進行授課與經驗分享。

各機關職工於教育訓練上課情形

　　為強化本府各機關駕駛道安觀念，學習行車安全規範，期使駕駛開得專心，乘客坐得安心 ，於109年1月7日及7月2日分別舉辦本府各機關駕駛教育訓練課程，邀請交通部公路總局高雄區監理所科長龔建源先生擔任講師，為本府各機關駕駛進行授課與經驗分享。

各機關駕駛於教育訓練上課情形

4、職工退休生活規劃

各機關職工於研習班情形

(四)員工勤惰隨機查，差假出勤守紀律

　　為維護辦公紀律，每月至少2次不定期抽查員工出勤差假情形，109年1月1日起至11月30日止計抽查22次，均屬正常。

(五)機關徵才有平台，職缺資訊很透明

　　建立工友「工友事求人」網路平台，將各機關工友(含技工、駕駛)缺額由本處統一公告，以公開透明的方式，供職工同仁上網閱覽職缺資訊，促進機關間人力流動，活化現有人力資源。

二、維護基層勞動權益

(一)表彰雄讚，雄骨力績優基層人員

　　為激勵士氣，依本府績優基層人員選拔表揚實施要點，辦理績優基層人員選拔，並評選出50位雄讚，雄骨力績優基層人員，於109年4月30日四維行政中心第一會議室辦理2020年績優基層人員表揚，由市長公開表揚。 

第一梯受獎人員與市長合影留念

第二梯受獎人員與市長合影留念




第三梯受獎人員與市長合影留念
 

(二)作業流程標準化，退休權利有保障

　　鑒於辦理職工退休之個案事實有別、適用法令繁雜，彙整職工退休法令程序、函釋及相關申請公文書表，於105年3月製作「高雄市政府所屬機關學校辦理工友(含技工、駕駛)退休案件申辦作業參考資料」，明列職工退休時應檢附之相關證明文件、應注意事項、退休金核定計算依據、預算經費來源及範例等，使職工退休作業流程制度標準化，減少行政作業疏漏錯誤發生，保障職工權益。

(三)勞資會議達共識，理性溝通無障礙

　　為協調勞資關係、促進勞資合作，本處召開勞資會議，建立理性溝通平台，藉由勞資雙方代表對談及溝通，維護同仁權益，使勞資合作無間，提供更優質的服務。另本處於106年5月19日函請本府各機關對於勞動基準法修法後因應作為，得透過勞資會議進行協商，成效顯著。