多元協助:
落實人性關懷, 尊重及接納個別差異, 促進個人職(生)涯發展與組織目標相結合,主動發現並協助公教員工解決可能影響工作效能之問題,協助員工以健康快樂的身心投入工作。
幸福共融:
開拓多樣化及發展性的協助策略,營造共融友愛職場環境,發展主動關心、積極互動的組織文化,強化團隊凝聚力,提升市政整體發展競爭力。