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人資補給『讚』

更新日期: 2021-01-22

一、up~活力新氣象

  • 本公開、公平、公正原則辦理遴補作業,遴選優秀青年加入本處工作團隊,活化組織動力並提振效能,同時促進人員新陳代謝,人力資源年輕化。
  • 本處職員年齡統計

二、能力up~專業一級棒

  • (一)重視人力培育,提升公共服務品質

    增進專業知能,激發創意思考能力,厚植公務人力。

  • 團隊EAP–遊戲 x溝通 x合作

  • 團隊EAP–遊戲x溝通x合作

  • (二)提升機關文化涵蘊,營造終身學習環境

  • 本處同仁國際科陳 科員映廷撰寫109年《地方創生2.0/作者:神尾文彥 , 松林一裕》讀後心得寫作,榮 獲本109年度專書閱讀推廣活動心得寫作競賽評比結 果名次第1名。

三、員工協助方案(EAP)─職場有愛‧幸福同在

多元協助:

落實人性關懷,尊重及接納個別差異,促進個人職(生)涯發展與組織目標相結合,主動發現並協助公教員工解決可能影響工作 效能之問題。提供防疫照顧措施服務,協助員工以健康快樂的身心投入工作。

幸福共融:

開拓多樣化及發展性的協助策略,營造共融友愛職場環境,發展主動關心、積極互動的組織文化。舒緩本府防疫團隊身心壓力及協助業務調適,提高防疫 效能,強化團隊凝聚力,提升市政整體發展競爭力。

防疫新生活

防疫新生活


四、元氣up~增加續航力

  • 推動員工協助方案,建立PQ正向智商組織氛圍。
  • 秉持『多與員工接觸是蠻好的』理念。
  • 團體共識,建構團隊目標。

  • 員工慶生會 歡送會暨慶生會




檔案下載

  • 109年員工協助方案─職場有愛‧幸福同在實施計畫109年員工協助方案─職場有愛‧幸福同在實施計畫更新日期:2020/12/30
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