一、up~活力新氣象

• 本公開、公平、公正原則辦理遴補作業，遴選優秀青年加入本處工作團隊，活化組織動力並提振效能，同時促進人員新陳代謝，人力資源年輕化。
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二、能力up~專業一級棒

• (一)重視人力培育，提升公共服務品質

  增進專業知能，激發創意思考能力，厚植公務人力。

• 團隊EAP–遊戲 x溝通 x合作

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• (二)提升機關文化涵蘊，營造終身學習環境

• 本處同仁國際科陳 科員映廷撰寫109年《地方創生2.0／作者：神尾文彥 , 松林一裕》讀後心得寫作，榮 獲本府109年度專書閱讀推廣活動心得寫作競賽評比結 果名次第1名。
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三、員工協助方案(EAP)─職場有愛‧幸福同在

多元協助：

落實人性關懷，尊重及接納個別差異，促進個人職(生)涯發展與組織目標相結合，主動發現並協助公教員工解決可能影響工作 效能之問題。提供防疫照顧措施服務，協助員工以健康快樂的身心投入工作。

幸福共融：

開拓多樣化及發展性的協助策略，營造共融友愛職場環境，發展主動關心、積極互動的組織文化。舒緩本府防疫團隊身心壓力及協助業務調適，提高防疫 效能，強化團隊凝聚力，提升市政整體發展競爭力。

四、元氣up~增加續航力

• 推動員工協助方案，建立PQ正向智商組織氛圍。
• 秉持『多與員工接觸是蠻好的』理念。

• 團體共識，建構團隊目標。
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