更新日期:
2021-01-22
一、up~活力新氣象
- 本公開、公平、公正原則辦理遴補作業,遴選優秀青年加入本處工作團隊,活化組織動力並提振效能,同時促進人員新陳代謝,人力資源年輕化。
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二、能力up~專業一級棒
- (一)重視人力培育,提升公共服務品質
增進專業知能,激發創意思考能力,厚植公務人力。
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團隊EAP–遊戲 x溝通 x合作
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(二)提升機關文化涵蘊,營造終身學習環境
- 本處同仁國際科陳
科員映廷撰寫109年《地方創生2.0/作者:神尾文彥 , 松林一裕》讀後心得寫作,榮
獲本府109年度專書閱讀推廣活動心得寫作競賽評比結
果名次第1名。
三、員工協助方案(EAP)─職場有愛‧幸福同在
多元協助:
落實人性關懷,尊重及接納個別差異,促進個人職(生)涯發展與組織目標相結合,主動發現並協助公教員工解決可能影響工作
效能之問題。提供防疫照顧措施服務,協助員工以健康快樂的身心投入工作。
幸福共融:
開拓多樣化及發展性的協助策略,營造共融友愛職場環境,發展主動關心、積極互動的組織文化。舒緩本府防疫團隊身心壓力及協助業務調適,提高防疫
效能,強化團隊凝聚力,提升市政整體發展競爭力。
四、元氣up~增加續航力
- 推動員工協助方案,建立PQ正向智商組織氛圍。
- 秉持『多與員工接觸是蠻好的』理念。